考慮到調入普通員工的運轉良好性、選任賢能，6月20日，貴州天地通采取公開競爭、擇優聘用的方式，在公司范圍內舉行了一次項目管理人員競聘選拔活動。

公司本著公平、公正的考核原則，結合崗位需求，成立了以公司中高層管理人員組成的三個評分小組，負責此次競聘選拔的評分工作。此次競聘共有21位生產技術人員參加，在通過自我介紹、固定主題演講、現場問答、技術考核等流程，以及平時在工作中的表現，經過三個評分小組的綜合評分后，最終排名前六位員工李勇波、曾單、羅登高、劉鈺、王豪、孟釗成功晉級為項目經理，考核期限3個月，中途沒有發生違紀事件，三個月后自動轉正。漆云、肖良平、張盛、田雷成為儲備項目經理，若前六位在考察期間內發生違紀事件，后面四名成員依序自動成為項目經理，進入考核期。其他參與此次面試過程的小伙伴，自動進入公司管理人才儲備庫。

  此次公開競聘上崗，充分體現了公司“由人唯賢，德才知人善用”的用工交換價值觀，也積極營造了工司辦理公證透明圖片的相互競爭節日氣氛。用這樣子發表競選的方試，也為工司財務人員制作好幾個個充分地展覽自才華、、改變自交換價值的游戲平臺，致使一部分“想干事、會干事、能當事、干謀事”的財務人員是可以充分會選任到更適合的主崗、需承擔更重要的的的工作，也更激厲了公司業務人員奮發銳意進取、奮發圖強的心理。怎樣一個讓聰明能干財智有效涌流的企業主生態環境，也是公司人塑造的規劃。